|
|
Rendement in opleidingen en trainingen
|
Wat is het?
Hoe werkt het?
Voorbeelden
Meer informatie
|
|
Voorbeelden |
Onze internetoplossingen kennen verschillende toepassingsmogelijkheden. Het
kan bijvoorbeeld worden gebruikt worden om leerdoelen vast te stellen of om
de trainingsbehoeften van een groep in te schatten. Zo zijn er nog tal van
voorbeelden te bedenken. Er zijn al verschillende organisaties die met onze
instrumenten werken.
|
|
De 360º feedbackmonitor© van Berenschot |
|
Onlangs hebben we een echte monitor ontwikkeld, waarmee Berenschot per klant
verschillende metingen kan uitzetten onder de deelnemers. Op basis van
vooraf gedefinieerde functieprofielen kunnen de deelnemers zichzelf toetsen
en feedback ontvangen op bepaalde competenties. In de rapportage kan men in
één oogopslag een beeld krijgen van de gemaakte vooruitgang in de doorlopen
periodes. |
De
Ontwikkelmonitor© van GITP |
|
In opdracht van GITP Opleidingen heeft
GITP Research gewerkt aan het ontwikkelen van een methode
voor het meten van ontwikkeling en effectiviteit van trainingen.
Uiteindelijk is samen met IS-consult toegewerkt naar een integraal intake-
en evaluatiesysteem, welke volledig webbased functioneert. |
 |
|
Schema met het proces van de ontwikkelmonitor©
|
De Ontwikkelmonitor© helpt verschillende gebruikers: deelnemers
kunnen hun verwachtingen en leerdoelen opgeven en hun ontwikkeling op
geselecteerde competenties monitoren; trainers hebben zicht op de
geformuleerde leerdoelen, ontwikkeling van deelnemers en evaluatie van de
training; opdrachtgevers kunnen een management summary krijgen.
Reacties in de markt geven aan dat het een waardevolle aanvulling is op het
aanbod van GITP Opleidingen. Nieuwsgierig? Bekijk de demo!
|
|
TFC's Vaardigheidsmeter@ |
|
In 2001 heeft IS-consult een webbased instrument gemaakt van de
Vaardigheidsmeter van TFC. De Vaardigheidsmeter is een eenvoudig toe te
passen online instrument dat feedback geeft op iemands sterke en zwakke
punten op een bepaald competentiegebied.
Klik hier voor een demonstratie van de Vaardigheidsmeter. |
|
|
|
Enkele voorbeelden van de Vaardigheidsmeter |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
